个人资料私隐专员吴斌昨天举行记者会。

    据香港大公报报道，上班打指纹，原来亦 属于侵犯私隐。香港私隐专员公署收到投诉称，有连锁家私店要求员工以指纹资料作考勤之用，涉及约四百名员工。其后该公司在署方发出执行通知劝停后，销毁有关指纹资料并改以密码考勤。

     而另一以学生指纹识别作考勤及校务的小学，亦已从善如流，销毁资料并取消系统。个人资料私隐专员吴斌说，收集指纹资料作考勤是超乎适度行为。他指出，指纹为独特不变的标识，一旦遭盗用，后果可能很严重。

    个人资料私隐专员公署在2006年时收到投诉称，一家连锁家私公司要求员工首日上班，即要纪录指纹资料，以作考勤用途。吴斌说，投诉的家私公司前员工认为指纹为极敏感资料，对此感到诧异。

    公署经调查后，认为该公司称只为杜绝员工代同事打卡情况，而收集员工指纹作考勤，并非因保安要求，是不公平而超乎适度的行为。吴斌解释，公司没有给予雇员选择其它考勤方式，例如打卡及输入密码等；而雇员提供指纹并非真正自愿，因此劝停。

雇员非自愿提供
    该公司在署方发出执行通知后，已改用密码形式记录考勤，并销毁了已经收集的四百多名员工的指纹资料。而另一间公司亦被署方指斥用指纹识别系统作考勤及保安用途，而遭公署勒令改用其它措施代替。

    吴斌指出，指纹属于个人独特且敏感的资料，无法更改或撤销，一旦被盗取或外泄，后果可能很严重。个人资料私隐专员公署首席个人资料主任陈建田亦质疑，该些可能储存于服务器内的资料是否安全。

    公署自2005年至今，共收到二十一宗有关收集指纹识别资料的投诉。而荔枝角天主教小学于2006年曾因使用指纹识别系统处理学生考勤、处理图书借还和购买午餐之用，亦被署方指违反《个人资料私隐条例》，而须停用系统。

    该校校长黄敏冰昨日回覆记者查询时表示，当年曾使用该系统数月，现时已由老师点名，再转入计算机系统的方法；而图书馆亦复用普通图书证。

    公署指校方称是学生自愿提供指纹，但吴斌说：“小学生心智尚未成熟，不能清楚明白提供指纹可能带来的不利影响”，不应收集儿童的指纹资料，以免削弱他们将来保护个人私隐的意识。

    近年来每年都有不少人向个人资料私隐咨询或投诉。吴斌说，雇主收集指纹之前应进行严谨的评估，不超乎适度且必须是雇员自愿提供。 

 罚则过轻须修改
    吴斌表示，除非因为保安理由，否则公司应避免使用其它如面型、眼球、掌纹扫描等生物识别系统。他建议，公司可采用其它如打咭及入密码的方式作考勤之用。

    根据现行条例，如不依照私隐公署发出的执行通知修改，涉及事件者最高可被罚款五万元及监禁两年；若二十八天的执行期后，仍未执行公署指示，每天可被罚款一千元。 

     陈建田说，现时向政府提出修改整体罚则，他认为现时罚则过轻。他引述曾经有法官表示，罚则对大机构来说，等同隔靴搔痒。